한국석유관리원 2021년 체험형 청년인턴 채용공고 ( 나의 이력서 )

석유와 미래에너지의 가치를 실현하는 한국석유관리원에서 청년층의 취업난을 완화하고 공공부문 일자리 체험기회 제공 및 취업역량강화를 지원하기 위하여 다음과 같이 체험형 청년인턴을 모집합니다.

2021. 07. 23.

 1. 채용방식 : 공개경쟁

 2. 근로형태 : 계약기간 만료후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자

 3. 채용인원 : 체험형 청년인턴 총 33명(사무직 7명, 기술직 26명)

 4. 계약기간 : 2021. 9. 1. ~ 2021. 11. 30.(3개월) 

 5. 공고기간 : 2021. 7. 23. ~ 2021. 8. 5.

 6. 원서접수 : 2021. 7. 29. 접수시작 ~ 2021. 8. 5. 17:00 마감 

 7. 원서접수 : 채용홈페이지 https://recruit.incruit.com/apply 온라인 접수

 

제가 직접 적은 이력서입니다.

* 1. 한국석유관리원 체험형 청년인턴에 지원하게 된 동기와 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지 본인의 교육, 경험, 경력 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오.

 

- 소방기술사, 소방시설관리사의 목표를 가지고 있는 저에게는 한국석유관리원에 있는 소방설비 및 안전관리현황과 위험물 안전관리도 많은 실전 지식을 쌓아야 하는 단계입니다. 입사를하게 된다면 저 스스로 주변을 살펴보면서 찾아보고 나만의 지식을 확장하는 기회가 된다고 생각합니다. 이러한 생각으로 저의 첫 인턴 생활에 있어서 시작이 좋은 경험이 될뿐더러 처음인 만큼 최고치의 열정을 쏟아부어 짧은 기간의 인턴 생활이 남들보다 더 빠르게 성장하고 경력을 쌓아 저의 꿈에 한발 앞서나가 한국석유관리원뿐만 아니라 우리나라 어디서든 필요한 인재가 되어 발전 있는 사회로 만들겠습니다.

 

* 2. 관리원 인재상 4가지 중(창의·열정·화합·전문) 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 한가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.

 

- 화합적 인재를 선택하겠습니다. 저의 경험으로 예를 들어, 저는 24살 때 혼자 구미에서 천안까지 걸어서 2주간 무전여행을 떠난 적이 있습니다. 처음에는 저는 무모한 도전을 고민 없이 하는 사람은 열정적인 사람으로 인식했는데 시간이 지나면서 저는 열정은 저 자신을 잠시 바꾸는 행동이라고 생각이 변화게 되었습니다.

그래서 2주간의 여행이 순조롭게 진행이 된 이유 여러 사람을 만나게 되었는데 저는 그 사람들의 말하는 것을 집중하며 열린 사고방식으로 경청하는 자세로 깨닫게 되었고 유연한 사고방식이 그 사람의 생각을 존중해주면서 신뢰하게 되었고 상대방도 저의 행동에 신뢰할 수 있는 사람으로 평가를 받았습니다.

 

 

* 3. 나와 다른 생각이나 성향을 가진 사람과 함께 어려움이나 갈등상황을 해결하며 공동의 목표를 달성했던 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

 

- 아르바이트하면서 저는 주어진 시간 동안은 일을 찾아서 해야 한다는 생각을 하고 있어서 바쁘지 않을 때 미리 준비하는 성향이 있습니다. 하지만 저와 다르게 반대로 생각하는 사람이 있었는데 일이 한가던 바쁘든 시간만 지나면 끝이 난다고 하는 사람 있어서 갈등이 있었는데 저는 갈등이 있으면 먼저 찾아가서 저의 주장을 강요하지 않는 선에서 저의 생각을 말을 하고 상대가 말하는 생각을 존중하며 경청을 하고 서로서로 배려하면서 일을 하는 방식으로 만들어 일을 진행하게 하였고 그 결과 그 전보다 화목하게 되어 그 영향이 손님들에게도 영향이 미치게 되어 매출이 상승하여 사장님이 임금을 올려주어 목표달성 이상의 효과를 받았습니다.